云顶集团3118app下载二级教学管理岗位竞聘方案

院发[2016]1号

一、岗位设置

二、系部（中心）主任的聘任

（一）聘任的原则

     1、任人唯贤、德才兼备的原则；

     2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公平公开、择优任用的原则；

4、遵循民主集中制的原则。

（二）系部（中心）主任的主要职责

1、组织本系部（中心）的全部教学（训练、测试）、科研及师资培训等工作，担任一门以上主要课程的教学任务；

2、负责制定本系部（中心）工作计划和各阶段工作总结的撰写；

3、负责系部（中心）工作计划的实施；

4、 掌握教师的岗位履职情况，按照工作程序，检查相关教学文件（测试文件、训练文件）是否齐全等；

5、 制订实验室建设、购置仪器设备计划； 组织教师开展科学研究，协同教师做好各类课题申报和研究工作；

6、关心教师的思想道德水平和业务素质的提高，协同学院分管领导抓好学科梯队建设，做好教师的工作考核、职称提升工作；  

7、 组织系部（中心）人员完成学院领导布置的有关工作任务；

8、系部主任应参加教师的工作考核，并有权对系部成员的考核奖惩和教学经费的分配使用提出建议；

9、系部主任享受学院兼职岗位津贴。

（三）系部（中心）主任必须具备以下任职条件：

1、认真贯彻党的教育方针，把握学院人才培养目标宗旨和教学管理要求，有较强的组织管理能力、服务意识和团队精神；

2、教学经验较丰富，学术水平较高，勤奋敬业，办事公正，作风正派；

3、应是学院专职教师（原则上应具备讲师以上专业技术职称或具有硕士学位），工作2年以上，年龄一般应在45周岁以下。原任教研室主任在这一聘期可不受年龄限制，通过“老带新”的方式完成学院二级教学机构的建设。

（四）系部（中心）主任的选拔聘任

1、聘任程序：

分三个环节：个人自荐、群众推荐、全体教职工民主测评、学院党政联席会讨论通过。

2、时间安排：

（1）2016年3月30日---4月5日完成自荐、推荐工作，4月5日下午5:00将填写的竞聘岗位申请表交办公室。

（2）2016年4月8日下午召开全体教职工大会进行民主测评。

（3）2016年4月11日学院党政联席会讨论决定聘用人员名单。4月11日公示。

附件：学院教学二级机构负责人岗位申请表

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 2016年3月26日

附件：

学院教学二级机构负责人

岗位申请表

注：若是集体推荐，拟实现岗位目标及主要措施栏填推荐人姓名，推荐人必须达各教研组50%（含50%）符合推荐意见。